우리은행, 금수저 신입사원 채용비리

우리 청년들에게 “미래 삶의 희망을 가져라”며 사회 지도급의 위치에 있으며 국민들에게 공신력을 보여야할 은행이 신입사원 선발에 비리가 남발해 우리사회의 어두운 면을 그대로 보여주고 있다. 특히 사회적으로도 비열한 점은 금융감독원과 국가정보원, 주요고객의 청탁으로 신입사원을 선발했다는 것은 국민공분과 청년들의 공분을 더하고 있다. 우리은행 특혜 채용 의혹이 일파만파다.

우리은행과 관련해서는 어느 정도 조직적으로 이뤄졌는지, 고위 경영진의 어느 선까지 보고 및 결재가 이뤄졌는지가 규명해야 될 의혹으로 떠올랐고 우리은행과 같은 사례가 기타 은행 및 금융권 전반의 ‘관행’인지, 다른 금융사에서도 동일한 비위가 저질러졌는지도 금융당국이 규명해야 될 과제가 됐다.

18일 금감원 고위 관계자는 “우리 원 내부의 감찰 뿐 아니라 은행 전반의 채용시스템과 프로세스에 대한 일제점검을 포함해 유사한 사례가 다른 은행에서도 있는지 사실관계 파악에 들어갈 것”이라고 밝혔다. 금감원은 이날 오전부터 관련 회의를 여는 등 대책마련에 착수했다. 이 관계자는 “은행 채용 비리 의혹에 대해 국회에서 강도높은 조사 요구를 받은 만큼 우선 실태를 정확히 파악한 후 합당한 조치를 취하겠다”며 “내부 인력 상황에 따라 기존 부서 차원에서 조사를 진행할지 특별 대책반이나 태스크포스(TF)를 구성할지 결정할 것”이라고 덧붙였다.

최흥식 금감원장은 17일 국회 정무위원회 국정감사에서 “은행권 채용 과정 검토하고, 비리가 발견되면 검찰에도 수사의뢰를 하겠다”고 밝혔다. 다른 시중은행들은 “우리 채용 과정은 문제 없다”면서도 금감원을 예의 주시하는 분위기다. 한 시중은행 관계자는 “과거에는 대규모 여신을 유치하고 주요 고객들의 채용 청탁을 들어주는 ‘특채’ 관행이 있었지만, 대부분의 회사들이 ‘블라인드 채용’으로 바꾸면서 비리 여지가 없다“고 했다.

또 다른 시중은행 관계자도 “서류 심사 자체를 외부기관에 위탁하는 등 블라인드 채용이 일반화돼 청탁 채용은 불가능하다”고 했다. 심상정 정의당 의원은 17일 국감에서 우리은행이 지난해 하반기 신입사원 150명을 공채하면서 이중 10%가 넘는 16명을 금감원이나 국정원, 은행 주요 고객의 자녀와 친인척, 지인 등을 특혜 채용한 것으로 보인다는 의혹을 제기했다. 이날 심 의원이 공개한 우리은행 인사팀 작성 추정 ‘2016년 우리은행 신입사원 공채 추천 현황 및 결과’라는 제목의 문건에는 합격자 16명에 대한 청탁 정황으로 보이는 유력인사ㆍ기관과 우리은행의 간부 이름이 명시돼 있다.

여기에는 ‘금감원 전 부원장보 요청’이나 ‘금감원 요청’, ‘국정원 자녀’, ‘전 행장 지인 자녀’ 등의 사례도 있었다. 여신 및 급여이체 등 우리은행과의 고액ㆍ중요 거래내용으로 보이는 사항이 ‘비고’란에 기재된 경우도 7건(명)이나 됐다. 우리은행은 예금보험공사가 지난해 보유했던 지분 51.06% 가운데 29.7%를 민간에 매각했지만, 18일 현재까지도 잔여지분 18.52%를 갖고 있다. 공적자금이 투입된 시중은행에서 일어난 유력 공기관ㆍ인사 청탁 개입 채용이 인사팀이나 일개 부서 차원에서 이뤄질 수 있었겠느냐도 금감원이 밝혀야 할 의혹이다. 

추적사건25시 사회팀